1. Mangelnde Förderung der Unternehmenskultur
Eine unklare oder nicht gelebte Unternehmenskultur kann zu Unsicherheit und mangelnder Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen führen. Dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiterbindung und die Leistung aus. Empfehlungen:
- Klare Wertedefinition (Unternehmensleitbild)
- Mitarbeiterbeteiligung
- Lebendige Kulturpraxis
- Führungskräfte als Kulturbotschafter
2. Unzureichende Mitarbeiterentwicklung
Vernachlässigung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen kann die Innovationsfähigkeit beeinträchtigen und den Fachkräftemangel verstärken. Empfehlungen:
- Personalentwicklungspläne aufstellen
- Regelmässige Trainings und Workshops einführen
- Karrierepfade im Unternehmen definieren
- Feedback-Kultur stärken
- Flexibilität bei Lernformaten
3. Mangelnde, unklare Kommunikation und Feedback
Unklare Kommunikation kann zu Unsicherheit, Konflikten und Frustration führen. Regelmässiges Feedback hingegen stärkt die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden. Empfehlungen:
- Klare Kommunikationsrichtlinien festlegen
- Regelmässige Feedback-Mechanismen einführen
- Führungskräftetraining
- Mitarbeiter-Plattformen etablieren
- Positive Verstärkung