Michael Vonlanthen – Sie sind Recruiter bei der Zürcher Kantonalbank. Wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus?
Üblicherweise fängt der Rekrutierungsprozess mit der Beratung der internen Kolleginnen und Kollegen an: Was braucht es bei der Vakanz auf fachlicher, was auf persönlicher Ebene? Dann geht es über das Formulieren der Stellenanzeige, der Sichtung der Bewerbungsunterlagen, der Bewerbungsgespräche hin zur Auswahl und Anstellung der erfolgreichen Mitarbeiterin oder des erfolgreichen Mitarbeiters.
Was ist Ihr Themenschwerpunkt?
Ich bin auf IT-Positionen spezialisiert. Tatsächlich sind wir zwei IT-Recruiter – und wir haben alle Hände voll zu tun. Denn was viele nicht wissen: Bei der Zürcher Kantonalbank haben wir rund 1'000 Mitarbeiter in der IT – das entspricht jedem fünften Mitarbeiter. Ich betreue vor allem die IT-Architektur, die IT-Sicherheit, Application Engineering und System Engineering, der Kollege die anderen Bereiche innerhalb der IT.
In welchem Bereich suchen Sie derzeit besonders viele Positionen?
Insbesondere im DevOps-Engineering-Bereich sind wir derzeit stark auf der Suche, aber auch in der IT-Sicherheit.
Was schauen Sie sich bei Bewerbungen als Erstes an?
Üblicherweise das Motivationsschreiben – dieses zugegebenermassen eher zügig. Danach den Lebenslauf. Bei welchen Unternehmen war die Bewerberin oder der Bewerber – und wie lange? Gibt es Parallelen zu dem, was wir suchen? Werden die geforderten Qualifikationen mitgebracht?