Gender
Gemischte Teams auf allen Stufen sind für uns ein Erfolgsfaktor. Wir sind und bleiben ein attraktives Unternehmen für alle.
Mehr Vielfalt: Diversity und Inclusion
Das Leben ist glücklicherweise bunt. Deshalb schätzen und fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Echte Wertschätzung führt zu besserer Leistung. Unsere immer vielfältigere Kultur drückt sich in der Chancengleichheit aller Mitarbeitenden aus, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung.
So fördern wir Diversity
So erreichen wir Inclusion
Wir engagieren uns mit vielen Programmen und Massnahmen aktiv für Diversity und Inclusion.
Gender
Die Zürcher Kantonalbank ist überzeugt, dass Gender Diversity echte Benefits bietet und gemischte Teams mehr erreichen! Die Bank sieht in der stärkeren Durchmischung der Geschlechter in Führungspositionen einen Erfolgsfaktor für die Zukunft. Deshalb ist es unser Ziel, den Frauenanteil auf sämtlichen Führungsstufen wesentlich und nachhaltig zu erhöhen.
Für familienfreundliche Bedingungen bieten wir flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit auch in Führungsfunktionen (unter anderem im Co-Lead). Zusätzlich bieten wir Seminare, Mitgliedschaften und Vernetzungsanlässe an. Wir haben ein internes Frauennetzwerk mit dem Slogan «Inspirieren, diskutieren, weiterkommen» und eine Gold-Mitgliedschaft mit Advance– Gender Equality in Business. Zudem sind wir aktive Förderin der Fondsfrauen.
Sexuelle Orientierung (LGBTI)
Wir legen grossen Wert auf die Gleichbehandlung von Personen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung. LGBTI steht für lesbisch, schwul, bisexuell, trans- und intersexuell, das heisst für Personen, die sich in ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität oder ihren körperlichen Geschlechtsmerkmalen von der Bevölkerungsmehrheit unterscheiden.
Als eine der ersten Firmen in der Schweiz, hat die Zürcher Kantonalbank das SWISS LGBTI-Label erhalten und nun im 2022 das Re-Labeling eingereicht. Damit setzen wir ein starkes Zeichen für die Inklusion und Wertschätzung aller Mitarbeitenden. Zudem unterstützen wir aus Überzeugung und Leidenschaft unser LGBTI-Mitarbeitenden-Netzwerk «Queers & Peers» und fördern den Dialog untereinander, wie auch die Akzeptanz für alle Lebensentwürfe.
Menschen mit Beeinträchtigungen
Wir kennen keine Barrieren. Menschen mit besonderen Bedürfnissen finden bei uns ein entsprechend angepasstes Umfeld. Unser internes Netzwerk Mensch* ist von Mitarbeitenden mit einer Beeinträchtigung und offen für alle. Dieses klärt auf und ermöglicht einen Austausch untereinander in der Bank, wir bauen Barrieren ab. Zudem bieten wir auch in besonders belastenden Situationen oder beim Wiedereinstieg nach einer Langzeitabsenz aufgrund von Krankheit oder Unfall Unterstützung und Begleitung an.
Wir nehmen diese Verantwortung auch gegenüber dem Kanton Zürich wahr: mit massgeschneiderten Integrationsprogrammen für Menschen mit einer Beeinträchtigung. Zusammen mit Vorgesetzten und Teams wie auch mit externen Partnern werden die Personen begleitet und integriert. National engagieren wir uns durch die Mitgliedschaft bei Compasso.
Generationen
Wir legen Wert auf eine gute Altersmischung unserer Mitarbeitenden. Aus diesem Grund setzen wir uns nicht nur für eine seriöse Förderung von Young Talents ein, sondern bieten auch unseren älteren Mitarbeitenden ein optimales Unterstützungs- und Entwicklungsangebot. Unser Grundsatz lautet lebenslanges Lernen, denn es stützt die Kompetenzen aller Mitarbeitenden. Ausserdem ist eine Kombination der älteren Generation mit der jüngeren für alle gewinnbringend.
Religion und Nationalität
Bei uns arbeiten Menschen aus 42 Nationalitäten: Wir verstehen kulturelle Vielfalt als grosse Chance für jeden einzelnen Mitarbeitenden und fördern sie entsprechend. So schaffen wir die Basis für eine effektive und spannende Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und vielfältigen, individuellen Fähigkeiten.